¿Cómo funciona? Este diagnóstico tiene dos pasos. Primero se evalúa la gerencia actual: desempeño, alineación con la familia y cultura. Si el resultado indica que es momento de un cambio, el segundo paso analiza si la empresa necesita un CEO profesional externo o si el relevo puede ser familiar.
Cómo leer los resultados
- Si el paso 1 concluye que la gerencia funciona, no es necesario el paso 2.
- Si el paso 1 muestra señales de cambio, haga el paso 2 antes de tomar cualquier decisión.
- Comparta ambos resultados con la junta o el consejo de familia y con su consultor.