Diagnóstico integrado para la empresa familiar — Correa Daza · 2026
Este instrumento combina el modelo DISC (comportamiento observable) con el inventario de 12 Driving Forces TTI (motivadores profundos) y entrega una guía práctica de cómo comunicarse e interactuar con cada perfil de la familia empresaria.
El resultado incluye su perfil DISC, sus motivadores dominantes, cómo busca el status dentro del sistema familiar y una tabla completa de integración con los cuatro perfiles: qué hacer, qué evitar y qué decir cuando interactúa con cada uno.
El DISC describe cómo nos comportamos; los Motivadores explican por qué actuamos. Son los valores y fuerzas internas que impulsan nuestras decisiones: lo que nos energiza, nos satisface y da sentido a lo que hacemos.
Esta sección mide 12 Driving Forces agrupadas en 6 pares. Para cada afirmación, seleccione del 1 al 5 cuánto se identifica con ella. Responda con honestidad, no como le gustaría ser sino como realmente es en su día a día.
El DISC describe cómo se comporta; los Driving Forces explican por qué actúa así — son los valores y fuerzas internas que más lo energizan, satisfacen y dan sentido a lo que hace. Se agrupan en 6 pares de fuerzas opuestas (por ejemplo, Instintivo/Intelectual o Comandante/Colaborativo); entre más alto el puntaje (de 0 a 10), más fuerte es esa motivación en usted.
A partir de su perfil dominante, así puede acercarse mejor a cada uno de los otros tres estilos de comportamiento de su familia empresaria.
Lea la fila de su perfil para saber cómo comunicarse con cada uno de los otros perfiles. ✔ = Qué hacer | ✘ = Qué evitar | 💬 = Frase clave